Главная / новости / Выполнение иных оплачиваемых работ государственными и муниципальными служащими

Выполнение иных оплачиваемых работ государственными и муниципальными служащими

Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлены запреты и ограничения, связанные с гражданской службой, в том числе запрет осуществлять предпринимательскую деятельность. Вместе с тем данный закон допускает возможность выполнения гражданским служащим иной оплачиваемой работы, если это не повлечет конфликта интересов. О подобном намерении надлежит предварительно уведомить представителя нанимателя (ч. 2 ст. 14 закона).

При этом уведомительный порядок не требует получения, как в устной, так и в письменной форме согласия работодателя, который также не вправе запретить служащему выполнять иную оплачиваемую работу.

Действующим законодательством о государственной службе лишь в одном случае предусматривается получение такого письменного согласия, если служащий занимается оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно иностранными государствами, организациями, гражданами и лицами без гражданства (ст. 17 ФЗ №79).

Вместе с тем, для муниципального служащего Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» предварительно, во всех случаях до начала выполнения иной оплачиваемой работы, предусмотрено письменное уведомление представителя работодателя.

Получение материальной выгоды от хозяйствующего субъекта, на деятельность которого служащий может повлиять своими действиями и решениями, свидетельствует о возможном конфликте интересов. В данной ситуации личная заинтересованность работника, как правило, негативно влияет на исполнение им должностных обязанностей и порождает сомнения в его беспристрастности и объективности.

Под личной заинтересованностью понимается возможность получения служащим при исполнении должностных обязанностей доходов непосредственно для себя, членов своей семьи и ряда других лиц, а также для граждан или хозяйствующих субъектов, с которыми он связан финансовыми или иными обязательствами.

За несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, законом предусмотрена ответственность. В числе мер, которые могут быть применены к государственных и муниципальных служащих, объявление замечания, выговора, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение в связи с утратой доверия.

Таким образом, служащие могут, уведомив работодателя осуществлять иные оплачиваемые работы, если это не повлечет конфликта интересов.

Т. КАЦУПИЙ, старший помощник города, юрист 1 класса