Главная / новости / Увольнение за прогул не всегда законно

Увольнение за прогул не всегда законно

Фото с сайта www.krasproc.ru

Фото с сайта www.krasproc.ru

Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул создает множество проблем как для уволенного лица, так и для работодателя.

Не всегда работодатель объективно подходит к вопросу о применении данной дисциплинарной меры. Так, К., являясь сотрудником органов внутренних дел, во время рабочих суток поздно вечером почувствовал себя плохо и покинул рабочее место. Больничный он получил только утром следующего дня. Работодатель уволил его за прогул, поскольку тот накануне оставил свое рабочее место без уважительных причин в течение более четырех часов подряд.

Верховный суд РФ не согласился с мнением работодателя К. о том, что увольнение за прогул законно и в своем определении от 22.01.2018 № 80-КГ17-11 отметил, что больничный подтверждает факт временной нетрудоспособности, а не час и минуту ее наступления. Хотя сотрудник вечером не обратился к врачу и не был в бессознательном состоянии, это не означает, что он был здоров и мог трудиться. Чтобы оценить, уважительна ли причина отсутствия, необходимо учитывать факт болезни, а не момент обращения за листком нетрудоспособности.

Гражданское дело, которое рассмотрел ВС РФ, хотя и касалось сотрудника органов внутренних дел, однако, выводы необходимо учитывать любому работодателю.

Светлана ОРЛОВА, заместитель прокурора советник юстиции