Главная / главное / Службе занятости населения – 23 года

Службе занятости населения – 23 года

Директор ЦЗН Сергей Ранович с коллективом

Директор ЦЗН Сергей Ранович с коллективом

11 июля 1991 года исполнительным комитетом Красноярского краевого Совета народных депутатов было принято решение о создании краевого комитета по занятости населения. С этого момента на территориях региона начала свою деятельность служба занятости. В нашем городе она была создана в августе 1991 года. О том, что сделано за годы и как решается проблема занятости в Лесосибирске, рассказывает директор Центра занятости населения города Сергей Ранович.

– Центр занятости Лесосибирска успешно прошел свой 23-летний путь становления и развития благодаря настойчивой и упорной работе, творческой инициативе и преданности его сотрудников. Сегодня это мощная организация, которая постоянно совершенствует свою работу, внедряя инновационные разработки для повышения качества услуг населению и работодателям.

За 23 года деятельности службы занятости ее услугами воспользовалось около 100  тысяч человек, обратилось за содействием в поиске подходящей работы 85 тысяч, а трудоустроено за этот период около 48 тысяч состоящих на учете лесосибирцев. Важная роль в социально-экономическом развитии города лежит и на работодателях – основных социальных партнерах. Ведущими отраслями городской экономики являются предприятия лесопромышленного комплекса, и, следовательно, наиболее высокие шансы на трудоустройство имеют операторы, крановщики, контролеры-бракеры, станочники, водители, люди других рабочих профессий.

Проблема занятости остается актуальной и сегодня, когда экономика в нашем регионе выходит на новый уровень и растет потребность в квалифицированных кадрах. Решить эту проблему можно только при консолидации усилий службы занятости населения, органов исполнительной власти, работодателей и каждого человека в отдельности. Сегодня в городе реализуется программа, которая призвана скоординировать меры опережающего кадрового обеспечения и эффективного использования местных трудовых ресурсов. Работа по созданию этой программы проводится в рамках реализации стратегии управления рынком труда Красноярского края до 2020 года, которая принята правительством региона в декабре прошлого года.

Главный акцент в работе делается на развитие профориентационного направления. И сколько внимания и заботы мы проявим, на какой путь направим молодежь, таким увидим наше будущее. Во всех школах города постоянно проводятся уроки по профессиональной ориентации, обновляются информационные уголки, организуются экскурсии на предприятия, специалисты по профориентации принимают участие в родительских собраниях. Сегодня в крае и в городе складывается ситуация, когда система профориентационной работы должна определяться не только интересами и потребностями будущих выпускников, но и тенденцией развития рынка труда и мониторинга кадровой потребности экономики региона. Исходя из основных направлений деятельности профориентации, ежегодно около 3 500 граждан получают услуги по профессиональной ориентации по вопросам построения профкарьеры, выбора профиля профобучения. Ежегодно психологическая поддержка оказывается около 400 гражданам, около 7 тысяч человек прошли профессиональное обучение и переобучение, получили дополнительное профессиональное образование, около 150 человек ежегодно получают государственные услуги по социальной адаптации на рынке труда.

Служба занятости за 23 года стала структурой, которая по настоящему защищает право граждан на труд, оказывает социальную и материальную поддержку безработным гражданам. За эти годы ЦЗН накоплен большой опыт, создан профессиональный кадровый потенциал. Наши специалисты по-настоящему знают свое дело и видят свое предназначение в служении людям. Как правило, около 70% лесосибирцев устраиваются на работу через службу занятости.

В городе успешно реализуется ведомственная целевая программа содействия занятости населения. И сегодня мы нацелены повысить качество рабочей силы, эффективно использовать трудовые ресурсы в условиях перехода на инновационный путь развития. Перед нами стоит задача не допустить роста регистрируемой безработицы выше уровня 1,4% в среднегодовом исчислении, а также сдержать напряженность на рынке труда не выше 0,9%.

Надо отметить, что сегодня мы предоставляем государственные услуги четко в соответствии с административными регламентами, где все процедуры расписаны буквально по минутам.

Одним из направлений ЦЗН является поддержка людей, решивших организовать свое дело. Это реальный шанс для тех, кто остался без работы. Радует то, что люди, сумевшие открыть свое дело, создают дополнительные рабочие места. Безработные выбирают самые разнообразные сферы своей будущей предпринимательской деятельности. Они ремонтируют оргтехнику, автомобили, открывают собственные парикмахерские и салоны красоты. Есть предприниматели, которые разводят кроликов и занимаются животноводчеством. Бывшие безработные предоставляют транспортные услуги, занимаются обработкой древесины.

Одним из направлений службы занятости является реабилитация и трудоустройство инвалидов. С января 2012 года действует программа по содействию занятости и социальной поддержке такой категории безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. За последние 4 года администрация города выделяет финансовые средства на реализацию программы. В 2014 году продолжается программа по трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные рабочие места. За период с 2010 по 2013 год создано 27 рабочих мест, только в I полугодии 2014 года – 9 рабочих мест для инвалидов 2 и 3 групп.

Содействие в подборе работников изначально является приоритетным направлением деятельности ЦЗН. Мы стараемся найти необходимые кадры, прежде всего, трудоустраивая граж­дан на заявленные вакансии. В настоящее время, когда кадровая потребность у многих работодателей оказалась достаточно большой, появилась необходимость разработки комплексных мероприятий, внедрения новых форм работы. Одной из них стал совместный с работодателями проект по заполнению кадровой потребности. В рамках реализации этого и других проектов проводятся специализированные ярмарки вакансий и web-собеседования, подбор кандидатов из других районов края и региона страны, дни открытых дверей для выпускников учреждений профобразования на предприятиях города и другие мероприятия. Безусловно, мы стараемся обеспечить информационную поддержку предприятиям – размещаем вакансии в печатных и интернет–изданиях, на сайте города и агентства. Важность выбранной формы сотрудничества состоит в том, что она позволяет на 100% совпадать заинтересованности сторон, сделать нашу работу более клиентоориентированной. А главное, дает возможность, закрепить в экономическом пространстве модель сотрудничества: работодатель – Центр занятости – учебные заведения, роль которых, прежде всего, в создании системы подготовки рабочих мест, отвечающих нуждам рыночной экономики.

Хотелось бы отметить, что мы в своей деятельности постоянно ощущаем помощь и поддержку органов власти города. Мы совместно разрабатываем программы содействия занятости населения и обеспечиваем их реализацию. В результате активных действий на рынке труда уровень регистрируемой безработицы на 1 июля 2014 года составил 1,2%.

Повсеместно в практику работы внедряются информационные технологии. Мы обращаем внимание на улучшение комфортности и качества предоставления гражданам услуг. Работает мобильный центр, который позволил приблизить услуги службы занятости жителям отдаленных районов. Предоставляем в электронном виде отдельные государственные услуги работодателям и гражданам. Но, думая о повышении качества труда наших специалистов, мы не забываем о том, что электронные средства не могут полностью заменить профессионала, способного оказать психологическую и моральную поддерж­ку, выслушать, успокоить человека, увидеть и обозначить перспективу его дальнейших действий.

Я поздравляю коллектив службы занятости с праздником, выражаю огромную благодарность за ответственную и необходимую населению работу, желаю всем здоровья, личных и профессиональных успехов.

Материал подготовила Елена ПАНФИЛОВА

11 июля 1991 года исполнительным комитетом Красноярского краевого Совета народных депутатов было принято решение о создании краевого комитета по занятости населения. С этого момента на территориях региона начала свою деятельность служба занятости. В нашем городе она была создана в августе 1991 года. О том, что сделано за годы и как решается проблема занятости в Лесосибирске, рассказывает директор Центра занятости населения города Сергей Ранович. – Центр занятости Лесосибирска успешно прошел свой 23-летний путь становления и развития благодаря настойчивой и упорной работе, творческой инициативе и преданности его сотрудников. Сегодня это мощная организация,…

Обзор