Главная / главное / Служба занятости населения города Лесосибирска: итоги и задачи

Служба занятости населения города Лесосибирска: итоги и задачи

В будущем году государственной службе занятости населения исполнится 30 лет. На протяжении времени ее деятельности основными функциями службы являлись: содействие гражданам в поиске работы и подбор подходящих работников работодателям, социальная защита безработных в виде выплаты пособия по безработице, материальной помощи, профориентация и профессиональная переподготовка безработных и другое. Сегодняшний облик государственной службы занятости немного иной, чем в начале. Учреждение все больше соответствует актуальным представлениям о современной, эффективной и клиентоориентированной организации. О том, каким образом строилась работа Лесосибирского центра занятости населения в 2019 году, какие успехи были достигнуты и о планах на 2020 год рассказывает директор Сергей Ранович.

Нацпроекты

Приоритетным направлением в работе службы занятости в 2019 году являлось участие в реализации национальных проектов «Демография» и «Доступная среда», включающих организацию мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц предпенсионного возраста, ищущих работу или находящихся в трудовых отношениях, а также трудоустройство граждан, относящихся к категории инвалидов, на постоянную и временную работу; стажировка инвалидов на рабочем месте с возмещением затрат работодателям расходов на по заработную плату стажеру; субсидирование работодателя на создание рабочего места для инвалида.

Говорят цифры

В течение 2019 года более 14 тысяч граждан Лесосибирска получили в центре занятости государственные услуги, в том числе по содействию в поиске подходящей работы – 2 582 человек. Услугой по профессиональному обучению воспользовалось 198 безработных и 45 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, два пенсионера. Услугу по психологической поддержке получили 226 безработных, социальной адаптации – 290, по самозанятости – 534, в том числе получили финансовую помощь на организацию собственного дела – 25. Трудоустроены в других территориях края с получением финансовой поддержки – 4 безработных. Трудоустроено на общественные работы – 121 безработный, временно трудоустроено граждан, испытывающих трудности в поиске работы – 74 человека. Количество работодателей, обратившихся за содействием в подборе необходимых работников, – 1 568, ими заявлено 6 124 вакансии.

В целях заполнения текущей и перспективной кадровой потребности разработана Программа опережающего кадрового обеспечения на 2016–2020 годы кадрами крупных и средних предприятий, в том числе реализующих инвестиционные проекты.

Продолжена реализация дорожной карты по повышению эффективности и качества предоставления государственных услуг в сфере занятости населения работодателям в рамках Стратегии управления рынком труда Красноярского края до 2030 года, Программой социально-экономического развития города Лесосибирска до 2030 года. Выстроена система опережающего кадрового обеспечения градообразующих предприятий города, реализующих инвестиционные проекты за счет местных трудовых ресурсов, выпускников, безработных, направленных службой занятости на профессиональное обучение и привлечения специалистов из других регионов РФ в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов.

В профессию со школьной скамьи

В 2019 году совместно с общеобразовательными организациями реализовывались профориентационные проекты: «Шаг навстречу», «Дороги, которые мы выбираем». С детьми с ограниченными возможностями здоровья – «ВкусНотка» и конкурс «Мастеровые», «Все работы хороши» (школа № 6) и др. Проведение совместных со школами и организациями профобразования многочисленных акций, мероприятий по профориентации. Дальнейшее развитие получило добровольческое волонтерское движение молодежи «Твои горизонты».

Планы на 2020 год

Будет продолжена работа по реализации национального проекта «Демография», который получил развитие, а именно в 2020 году профессиональное обучение могут пройти не только лица предпенсионного возраста, но и 50 лет и старше (в том числе пенсионеры), а также женщины, имеющие детей до 7 лет.

Одной из важнейших задач была и остается трудоустройство выпускников за счет организации системной работы по обеспечению взаимодействия всех участников рынка труда в решении вопросов занятости выпускников, в том числе через проектную деятельность; организации совместной превентивной работы службы занятости и организаций профобразования по обеспечению выпускников местом работы; содействия в трудоустройстве выпускников в других территориях края с оказанием материальной поддержки при переезде или переселении; организации стажировки выпускников из числа безработных и ищущих работу граждан, принимающих участие в мероприятии по стажировке в целях приобретения опыта работы с предоставлением субсидии на возмещение затрат работодателей на оплату труда выпускников образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, и на оплату труда наставников; формирование банка вакансий рабочих мест со стажировкой.

С учетом прогноза развития рынка труда необходимо в 2020 году:

– организовать систему подготовки кадров в городе с учетом потребности на рынке труда;

– удовлетворение потребности организаций, реализующих инвестиционные проекты, в специалистах высокой квалификации в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов.

Содействие занятости инвалидов

В рамках проекта «Интеграция инвалидов в трудовой коллектив» на 2018–2020 годы будет продолжена работа по трудоустройству инвалидов на временные и постоянные рабочие места, в том числе на квотируемые рабочие места. Службой занятости начато предоставление новой услуги по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов.

Материал подготовила Ирина ДЕНИСОВА