Главная / новости / Лесосибирцев трудоустраивают на квотируемые рабочие места

Лесосибирцев трудоустраивают на квотируемые рабочие места

Квота для приема на работу инвалидов устанавливается законодательством субъекта РФ для каждой организации, учреждения, предприятия в пределах, установленных федеральным законодательством.

В Красноярском крае обязаны квотировать рабочие места для инвалидов работодатели, численность работников которых 35 человек и больше (статья 2 Закона от 29.01.2004 № 9-1712 «О квотировании рабочих мест для инвалидов» (в ред. от 29.06.2017)).

Размер квоты устанавливается в процентах от среднесписочной численности работников, без учета численности лиц, работающих по совместительству, и работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам оценки условий труда. Для работодателей с численностью от 35 до 2 000 человек – 3% от среднесписочной численности работников; свыше 2 000 человек – 2% от среднесписочной численности работников.

В результате активной совместной деятельности специалистов центра занятости населения с работодателями и администрацией города по трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места, на заседаниях за круглым столом, на советах кадровиков, индивидуальных встречах с работодателями, на заседаниях комиссии по делам инвалидов в администрации города, для работодателей разработана пошаговая инструкция, как организовать работу с квотированием на своем предприятии, в организации, в учреждении.

Шаг 1. Устанавливаем, нужно ли резервировать рабочие места для инвалидов согласно региональному законодательству РФ.
Шаг 2. Определяем размер квоты.
Шаг 3. Утверждаем локальный нормативный акт о квотировании.
Шаг 4. Встаем на учет в службе занятости населения.
Шаг 5. Сдаем отчетность по квотированию в службу занятости ежемесячно.

В работе по трудоустройству граждан с инвалидностью на квотируемые рабочие места специалистами центра занятости населения практикуется своя методика их занятости:

  1. Специалист и работодатель принимают решение о заключении договора о совместной деятельности на организацию временной занятости инвалида;
    2: а) Участник временных работ за период участия (месяц) решает, может ли он по состоянию своего здоровья и по виду выполняемых работ остаться у работодателя на постоянную работу;
    б) Работодатель также в результате работы участника временных работ принимает решение о приеме его на постоянное рабочее место или об изменении вида работ, подходящего для инвалида. Используя такие практики в своей работе, специалисты центра занятости населения с момента внесения изменений в Закон Красноярского края «О квотировании рабочих мест для инвалидов» от 29.06.2017 трудоустроили на квотируемые рабочие места 19 человек. Из них после временных работ 8 человек трудоустроили по следующим профессиям: рабочий по комплексному обслуживанию здания в физкультурно-оздоровительный клуб по месту жительства «Стрела», рабочий по машинной стирке белья и вахтер в детский сад № 55 «Радость», сторож (вахтер) в школу № 5, уборщик служебных помещений в муниципальную гимназию и другим.

Елена ЯЧМЕНЕВА, начальник отдела спецпрограмм центра занятости населения

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.